Hautmont - Dans les coulisses du recrutement pour rejoindre Quick, avec la méthode MRS

Zoom dans ce journal sur cette méthode de recrutement en cours pour rejoindre les équipes de Quick à Hautmont. Cela s’appelle la Méthode de Recrutement par Simulation, une méthode qui appartient au large panel de l'offre de service France Travail réservée aux entreprises. La MRS existe depuis la fin des années 90. "Recruter autrement" :  tel est le crédo qui nous a été présenté. Ces conseillers vont accueillir sur les quatre semaines, 24 sessions avec 8 à 10 candidats.  Cette analyse de poste est réalisée par trois Conseillères MRS en Sambre-Avesnois, qui animent corrigent les exercices.

Pour Quick, les exercices de mise en situation ont été élaborés afin de vérifier les habiletés suivantes :

• Le travail sous tension


• Le fait d’agir dans une relation commerciale


• Le travail en équipe ou encore le respect de consigne.

Au terme de la demi-journée de tests MRS, les candidats qui auront atteint la note pivot seront dits " validés" et seront reçus directement en entretien de motivation.

<<< Virginie Bro, Conseillère MRS :

<<< Réactions de ces candidats, en plein exercice :

 

A noter que sur les 30 candidats de cette semaine, 15 ont été sélectionnés pour la suite du processus de recrutement, qui passera notamment par un entretien d’embauche.